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1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效等模塊
4、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有親和力。
崗位職責(zé)：
1、熟練應(yīng)用人力資源管理的六大模塊，依據(jù)公司的具體情況負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù)；
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的部門、崗位設(shè)計(jì)，定崗定編定責(zé)；做好人員配置和勝任力模型的搭建；
3、完善中高層管理人員和關(guān)鍵人才的選、用、育、留機(jī)制；
4、能夠熟練梳理公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，建立和完善公司的各項(xiàng)管理流程；
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力，通過員工活動(dòng)、公司網(wǎng)站、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)，在內(nèi)部渲染公司文化，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度、季度、月度人力行政費(fèi)用，并落實(shí)；
7、有人力資源管理師證書優(yōu)先。