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崗位職責(zé)：
1.制定公司人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，為公司人事決策提供建議和信息支持;
2.負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃，年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
3.搭建公司人才發(fā)展梯隊(duì)體系，打通人才發(fā)展通道
4.搭建公司培訓(xùn)體系:
5.公司人力資源管理日常事務(wù):
6.組織制定人事制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組
織實(shí)施;
7.根據(jù)部門申請，制定招聘政策組織實(shí)施招聘及培訓(xùn)工作;
8.組織編制公司薪資方案:
9.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理:
10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各板塊工作，定期進(jìn)行人十
資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的關(guān)系

崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，25-45歲;
2.工商管理、人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉:word、excel等辦公軟件、辦公自動化設(shè)備的操作;
4.3年以上人事工作管理崗位經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)
5.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力;
6.熟悉各項(xiàng)勞動政策法規(guī)和企業(yè)合規(guī)性制度的擬定。