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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇，招聘費用預(yù)算，構(gòu)建人才崗位畫像建立招聘評價體系；
3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋；
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系，執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系；
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展；
6、建立公司新人培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、了解人事工作事務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備一定的法律知識；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠有效地與部門間溝通和協(xié)調(diào)；
4、具備較強(qiáng)的組織和計劃能力，能夠合理安排工作時間和優(yōu)先級；
5、具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，能夠處理員工的問題和投訴；
6、具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心，能夠在工作中嚴(yán)格遵守公司的制度和規(guī)范；
7、具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠針對復(fù)雜情況進(jìn)行合理的判斷和決策；
8、正常使用辦公軟件，掌握各類辦公事務(wù)；
9、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識和適應(yīng)工作環(huán)境；
10、具有良好的語言表達(dá)能力和文字寫作能力，能夠準(zhǔn)確清晰地表達(dá)意思。工作環(huán)境。