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?一、崗位職責?
1、?招聘管理?
制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展及維護招聘渠道（如現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校企合作等）?
負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用溝通?
辦理入職手續(xù)，跟進試用期考核及轉(zhuǎn)正流程?
2、?員工關(guān)系與檔案管理?
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)，管理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除?
建立并維護員工檔案、花名冊，確保人事數(shù)據(jù)準確性和保密性?
參與勞動糾紛處理，確保合規(guī)操作，組織員工活動（如團建、培訓等）?
3、?培訓與績效支持?
協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及業(yè)務(wù)技能培訓?
跟蹤培訓效果，整理培訓記錄及資料歸檔?
配合績效考核實施，統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)并反饋改進建議?
4、?薪酬福利與考勤管理?
處理考勤異常情況，統(tǒng)計月度考勤報表?
員工福利（如節(jié)日福利、生日福利等）?
二、任職要求
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)任職經(jīng)驗
2、熟悉勞動法規(guī)及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力