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崗位職責：
（人力資源）
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；
2、負責人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
3、根據公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試、完成各類崗位的人才儲備；
4、負責勞動合同的簽訂和管理；代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
5、協(xié)助部門經理負責公司企業(yè)文化理念及架構建設。
6、完成公司領導交辦的行政工作如日常用品采購統(tǒng)計、辦公區(qū)修繕維護等，領導臨時交辦的其他工作。
（行政）
1、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責公司行政后勤事務管理，為員工提供工作所需的物資，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意感。
3、負責通過規(guī)范各類會議的信息收集、組織、紀要、會后跟蹤等，切實提高工作效率，推進各項工作的開展。
4、負責通過建立和完善信息系統(tǒng)，提高公司辦公效率，并確保信息安全。
5、負責公司內、外部各類公關、團建、年會、旅游等活動的組織、安排工作。
6、完成上級領導交辦的其他事項。

任職要求：
1、專科及以上學歷，行政、文秘、中文、人力資源管理相關專業(yè)。
2、3年以上同崗位工作經歷；熟悉人力資源知識，有豐富的人力資源管理實踐
3、通曉行政管理，掌握文書寫作及相關的知識，了解后勤日常管理的事務性工作；具有成本意識。
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識。
5、工作認真負責，待人熱情，較強的管理協(xié)調能力和公關社交能力。具有處理后勤事務工作的耐心。有較高的寫作水平和一定的語言表達能力，有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力。
6、有人力資源相關證書。